Recrutement
Executive Recrutement travaille en étroite collaboration avec son client pour trouver le candidat présentant les savoir-être compatibles avec votre culture d’entreprise. Si la compétence est une donne, elle n’est pas une fin en soi ! Les compétences techniques évoluent tout au long de la vie professionnelle ! Aussi faut-il savoir identifier les soft-skills et le potentiel des candidats à l’embauche, si l’on souhaite s’engager dans une relation mutuelle enrichissante et pérenne.
Executive recrute sur le territoire depuis 25 ans. Notre connaissance des entreprises et des secteurs d’activité en Polynésie et notre capacité d’écoute nous permettent de comprendre vos attentes et votre projet d’entreprise afin de vous accompagner et de vous conseiller dans votre recherche de talents.
Etapes d’un recrutement
- Identification et définition des besoins de l’entreprise : échange avec le client permettant de valider (ou rédiger) la fiche de poste, et déterminer le positionnement du poste dans l’organigramme. Il s’agira également de poser la lettre de mission et d’identifier le profil idéal recherché.
- Rédiger une annonce qui valorise votre marque employeur au travers d’un descriptif précis et attractif et qui correspond à la réalité du poste et de son environnement. Choisir un support susceptible d’attirer des candidats de qualité.
- Tri et pré-sélection des candidats pressentis pour un premier entretien. Dans une démarche de transparence et de confiance, une base de données détaillée sera communiquée au Client.
- Entretiens exhaustifs avec les candidats retenus sur dossier et élaboration d’une short-list à présenter au Client accompagné d’une évaluation écrite pour chaque candidat présenté.
- Le client sera tenu régulièrement informé de toute réunion organisée et de l’ensemble des démarches accomplies par le cabinet Executive Solutions.
- Assister le client lors des entretiens des candidats shortlistés et l’accompagner dans sa prise de décision …. Ne pas décider pour lui !
- Procéder à un reference check du candidat retenu.
- Répondre individuellement à tous les candidats non-retenus que nous remercierons pour l’intérêt qu’ils ont porté à votre entreprise.
- Accompagner le candidat et le client durant la période d’essai pour s’assurer que le choix a été le bon … Et pour l’un, et pour l’autre !
Executive recrutement accompagne également les entreprises dans l’organisation de jurys de sélection (candidats internes, candidats externes).
Executive Recrutement propose également des solutions moins complètes : évaluation de candidats présentés par le Client, présentation de Cvs.
Il est vital que la plus stricte confidentialité soit respectée pour l’ensemble des candidats, et notamment ceux qui sont déjà en poste dans d’autres entreprises.
La confiance réciproque est un prérequis à toute mission, véritable enjeu de la réussite des objectifs communs au Consultant et au Client, sans quoi notre collaboration n’aurait pas lieu d’être.